工伤施行“无过错责任原则”，也就是发生工伤后，不管责任在谁，都不影响职工进行工伤认定及享受工伤保险待遇，但单位根据合法的厂纪厂规进行处理也是可以的。也就是说，你可以享受工伤待遇，单位也可以对你进行处罚，两则不矛盾不冲突。
如你所述的情形，单位处理方式是不当的。
在这种情况下，劳动者本人应当去当地劳动部门自行认定工伤。在停工留薪期间单位应当支付劳动者应发工资。是否违规操作，很多情况下很难界定，即使有小失误，一般也不会影响工伤的认定。
所以我建议你在伤后一年以内一定要去认定工伤，而后才有依据向单位主张你的权益。
违规操作造成的人身伤害，单位是不予承担任何责任的，你再想想有没有单位过失的的一些情况，如果能找出单位的过失，那你就能得到部分赔偿的。
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