派遣工合同工未到期解雇有赔偿吗?应该向谁要

不管有没有赔偿，都应该以解雇你的公司+无权解雇你的公司同为被告，如果该公司如无权解雇你，则找与你有劳动关系的公司领取当地最低工资，同时等待新工作岗位；

劳动合同法
第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

【1】被派遣劳动者和用人单位有劳动合同，

【2】被派遣劳动者和用工单位没有劳动合同。

【3】用人单位和用工单位有劳动协议。

【4】这个劳动协议，用人单位应该告知被派遣劳动者。

【5】被派遣劳动者被解雇，

          用人单位应该提前30日，以书面形式通知劳动者本人。

         告知被辞退的原因。

         是否得到经济补偿·，就看劳动派遣单位辞退劳动者的理由了。

【6】用工单位不愿意被派遣劳动者继续工作了，应该把劳动者退回用人单位。

【7】在劳动者无工作期间，

         劳务派遣单位应该按照当地最低工资标准，按月支付劳动者工资。

         根据《劳动合同法》第58条。