优秀的绩效评价管理系统的特点应该是：一、关注公司目标：围绕公司发展目标及年度目标展开；二、重实效：评价系统以提升员工绩效为关键因素，不求全面，但重实际效果；三、充分了解人性，对人性的正向因素以鼓励、对人性的负面因素要有控制。
