我们单位没有节假日休息员工该不该投诉呢

您好！说到底，还是报酬的问题，其实，报酬可观的话，谁又在乎加班是不是违法呢。你如果对现在支付的报酬不满，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，也可向劳动监察部门举报，具体电话可咨询114。
首先，根据<中华人民共和国劳动法>第三十六条规" 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。"
其次，第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
再者，第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
所以,你这样的工作时间必须到劳动行政部门备案,经其批准方可实行24小时工作时间.如果未经批准,用人单位这样做是违法的.
另外,用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
综上所述,用人单位已经侵害了你的合法权益.你可以到当地劳动仲裁委员会去申请仲裁.
你可以按劳动法第四十四条的规定取得下列补偿,包括:
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
另外,如果你未与用人单位签订劳动合同,可以责令其与你签订合同并要求保险待遇.

谢谢，希望采纳。