由于在合同期内因本人生病，用人单位要辞退应该怎么来赔偿？

在合同期内是不能辞退尚在医疗期内的生病员工，否则就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
仅就“在合同期内因本人生病，用人单位要辞退”而言，按照第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”规定，用人单位可以解除劳动合同，但属于第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的”情况，用人单位应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

看什么病，这个很重要，有的病不可以无缘故辞退的。所谓赔偿就是买断工龄，一般就是n+1或者高一点。

根据国家劳动法规定，不能在员工生病期间撤退，不能在员工生育期间撤退，之所以这样规定，就是为了防止不良企业，不讲人道拿员工当工具，像旧时代的资本家一样，所以你如果不想走可以拒绝，不管用就到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果他们的赔偿高也可以考虑。

如果生病是有医疗期的，即使过了医疗期用人单位也不能随意辞退，可以协商解除需要给付经济补偿金，否则强制解除合同需要支付双倍工资