劳动者无过错就很难解除劳动合同而不支付经济补偿金。
1.与协商，经劳动者同意，单位可以解除劳动合同，但是应当按照劳动者在你单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
2.如果签订的是固定期限劳动合同，那么单位可以在劳动合同期满后终止合同不续签，但是单位应当按照劳动者在你单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
建议制定合法合理的规章制度，用于约束员工。
可以协商解决
劳动合同法
第36，37条有规定
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