看情况，一般星期天是休息的。如果你们单位是窜休，并且有规定，那应该算旷工；如果没有窜休，这应该是员工的权利，不能视为旷工。
看你们一周工作时间是多少小时？超过45小时，并且星期天还规定必须正常上班。是旷工，但是违反劳动法，可以去劳动局告你们公司。
如果公司提前通知星期天要加班，并承诺给加班工资，而且当时你也答应加班，那么你不去也不请假就不好说了。如果没有提前通知，当然不能算了！
