你要看就业合同双方约定的内容还有违约条件，如果有违约金可能就要交。
您好，您这边可以先看一下您的合同的具体条款，约定的违约条款是否合适，其次，根据劳动合同法的相关规定，一般不管什么事情都是可以办理离职手续，试用期的员工提前三天办理手续，转正的员工提前一个月办理手续，目前的话您这边正常提出离职就可以，违约金一般在劳动合同中是很少的，即便违约对方一般也不会起诉，您可以先看一下对方有没有给您买社保，如果社保都没买的话，对方更不会起诉您，祝您好运
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