公司恶意扣除员工工资怎么办？

公司克扣员工工资有两种救济途径，第一，向劳动监察大队投诉举报，第二，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

如果公司是恶意扣除你工资的。首先你理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来，询问克扣工资的原因。如果协商不成。你到拿着克扣你工资的依据到当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。如果你公司可以说明不是恶意扣除工资，是依法计算，只是因出勤，双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，这样，刚说的劳动监察大队是不会处理的。那在这种情况下，你若认为公司确为恶意克扣你工资的，可以提出劳动仲裁。

公司如果恶意扣除员工的工资这种情况的话，你可以根据合同的要求与公司沟通，如果达不成一一致，那么就到当地的劳动部门申请劳动部门写作处理。

如果公司无缘无故扣员工工资的话，可以去劳动局举报他们的。因为员工都是靠自己的劳动力赚的钱，他们是不能随便乱扣工资的