2014天津市公务员考试面试名单下载

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天津市公务员面试政策介绍
(一)面试形式

天津市公务员面试采用结构化面谈或无领导小组讨论和专业考试等形式。此外，招录机关根据实际需要，可对进入面试的报考人员进行心理素质测评，结果不计入面试成绩，仅供参考，但报考人员如不按规定的时间、地点参加心理素质测评，则视为自动放弃。

1.大部分地区采用结构化面试

天津市公务员面试一般采用结构化面试的形式，即通过面试考官提问、考生作答的方式。在结构化面试中一般采取听题方式，即考官读一题，考生答一题。但是有些长篇幅的题目则采取看题本的形式。

2.部分地区和部门采用无领导小组讨论

无领导小组讨论面试形式在2010年天津市公务员面试中首次采取，虽然2011年以及2012年的天津市公务员招考公告中都规定：“面试形式为结构化面谈或无领导小组讨论和专业考试”，但实际上2011年以及2012年天津市公务员面试均未采用此种面试形式。

(二)面试题量

天津市公务员面试时间一般为两天，每天一套题目，每套试卷4道题目，每套试卷在题目设置、题量和考查要素等方面大致相同，主要以传统结构化面试的五大题型为主。
(三)面试时间

近年来，天津市公务员结构化面试题量保持为4道，面试时长为20分钟，答题形式为考官读一题，考生答一题。无领导小组讨论为5-7人为一组，就某个话题或者一段材料展开讨论，面试时长在1个小时左右。

(四)面试总成绩

考试成绩的计算方法为：公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为：考试成绩=公共科目笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%。其中进行专业考试的，面试成绩由结构化面试(无领导小组讨论)成绩和专业考试成绩按百分制6:4的比合成。

不进行专业考试的，结构化面试(无领导小组讨论)成绩即为面试成绩。公共科目成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总
成绩出现并列，造成进入体检人数超出职位录用计划数的情况，采取增加计算面试成绩小数位数的方法确定参加体检人员。招录机关根据实际需要，可对进入面试的
报考人员进行心理素质测评，结果不计入面试成绩，仅供参考。

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　　2014天津市公务员考试面试：招考职位要求进行体能测评的需在面试之前进行体能测评，具体时间另行通知。按照笔试成绩由高分到低分排序，根据各职位招考计划数与参加体能测评人选1：4的比例确定参加体能测评人选名单。招考职位参加体能测评的人数达不到1：4比例时，按照该职位实际人数组织体能测评。体能测评不合格及未按照规定的时间地点参加体能测评的人员，不能进入面试。