2014重庆公务员面试形式是什么？结构化还是无领导？

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面试在2014年11月2日进行，由市公务员局统一组织，各区县人力社保局和市级部门具体实施。
面试人选依据面试比例按同一单位同一职位在笔试合格人选中以笔试成绩从高分到低分，经现场资格审查（体能测评）合格后确定，若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。若达不到招录职位面试比例的，则按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招录指标（计算结果出现小数按四舍五入法处理），但至少应保留该职位1名招录指标；出现招录职位减少指标的情况时，招录区县、市级部门应当场告知该职位参加面试的考生。
报考人员不按规定的时间、地点参加面试的，视为放弃面试。
面试工作按照《重庆市公务员录用面试工作实施细则（试行）》（渝人社发〔2009〕151号）执行。面试满分100分，合格分数线为60分（若某一职位只有1名考生参加面试，则保留该职位1名招录指标，但该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有考生的平均分）。面试结束后，以考生笔试成绩占60%、面试成绩占40%的办法计算总成绩，其计算公式为：总成绩＝公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。
招录单位在面试结束的当天向应试人员公布总成绩和参加体检人选名单。上述成绩和名单也可于面试结束2日后在“重庆市考试录用公务员信息”栏内的“专业测试面试体检”栏查询。

区县的都是拿一组来抽是不是无领导 ，然后其他就是结构化 。市级大多数都是无领导的，
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