不知道你所说的支付给学校的钱是什么意思
所说的培训费，在劳动合同法实施条例是这么规定的：
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
所以，如果要求你支付培训费，必须是为了对劳动者进行专业技术培训而支付的相关费用。
呃，看你的情况是公司要求你支付违约金，那如果你不给，提起仲裁的也只是你们公司，而不是你。
按照你现在的说法，没办法说是否能胜诉，能否胜诉得看证据，得看公司支付的那部分到底是什么费用，还有他们能提供的其他证据。
如果合同中有违约金规定，是需要赔偿的，但是是用人单位要求你辞职，就有问题，建议申请劳动仲裁。
不能支付违约金，除非合同中有约定，而且是在该约定合理的情况下法院才支持的。你的劳动合同当然有效啊，你可以请求仲裁确认你并没有拿到劳动合同，因为公司不能出具你的签收证明。能胜诉的！
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