工伤职工是否应当恢复工作，与是否完成工伤认定无关。停工留薪期满，应当上班。
工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后按休养期间，称为停工留薪期。工伤职工停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。按治疗医疗机构或者劳动能力鉴定委员会确认，应当恢复工作的，无论工伤认定或者劳动能力鉴定是否完成，必须恢复工作。不恢复工作的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，甚至按旷工处理，达到用人单位或者当地劳动部门规定的天数，可以解除劳动合同。
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