收集和保护你在那工作的证据和每个月的工资证据，然后和老板谈吧，不行就提交劳动仲裁，记得要有你在那工作的证据和工资证据。
聚餐照片应该是不行的，当然要是照片上标注着XX公司员工聚餐拍照留念，应该可以。。
最好多准备点证据，证人证言也算啊。
首先你的情况是需要依据劳动法来出来处理的。具体法条上对你现在这种情况的规定是怎么样的我不知道。你可以上网找出劳动法的法条来参照。但有一点是肯定的。虽然你没有和雇主签订劳动合同，但是只要你能找出证明你与雇主之间有实际雇佣关系的证据，就可以确定你们之间存在雇佣关系。只有证明存在雇佣关系才能够适用劳动法所规定的范畴。这个证据除了劳动合同外还可以包括工资单，单位为你交过的保险证明等等。这个应该找你们财务。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，我是北京的劳动维权人士,IT维权从业也是10年，有着丰富的PK数家侵权公司的实战经验，并取得了辉煌战果！
认为：
你的证据不行啊。
在北京吗？可以面谈
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