公司辞退员工如何补偿也没有交保险

1、口头辞退，无法律效率，你可以选择认同，也可以选择不认同，公司必须书面出具辞退通知。
2、如果公司提前一个月书面通知你，赔偿一个月工资（依照过去一年工资的平均值计算），若没有书面通知，让你立即离开，除以上赔偿金外，另外赔偿一个月工资（依照过去一年工资的平均值计算）。
3、保险只能补交，不能要求赔偿。
4、如果没有签订劳动合同，应当另外赔偿8个月的工资（从未签合同的第二个月起，不是第一个月）。

解决方案：持辞退通知书、工作卡、劳动合同、工资单等任何一件能证明你属于该企业员工的证明物，携带身份证到劳动局申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会在三个月内完成此案审理仲裁，请依照以上赔偿标准提出仲裁申请。

分几种情况
一 如果有签合同 补偿如下
1 一个月的工资 标准为前几个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 按双倍标准赔偿
2 如果没提前30天通知你 还要给一个月的代通知金 标准为上个月应得工资
3 补交保险
二 如果没签合同
除上面补偿外 还可以要求9个月的双倍工资支付
协商不成 可以申请劳动仲裁 免费的 前提是你要能证明你的劳动关系

要求辞退无效！补偿09年10月到10年7月的工资。补缴09年9月到10年7的社保。并要求补签劳动合同。单位若不愿补签，就是违法解除劳动合同，再付你1年，2个月工资

去当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。