试用期转正式员工根据每个公司的制度不同，以及劳动合同的签署约定不同而不同，一般有如下情况：
1.根据劳动合同签署的使用期限约定的情况，试用期过后，如公司没有其他说明，应按正式员工的待遇执行。
2.试用期未满由员工写转正申请，经部门审批，HR审核后同意转为正式员工后，确定生效日期之日可以转正；
3.试用期未满对于试用期表现良好的员工，可以有部门领导推荐申请提前转正，经HR审核后，确定生效日期转正。
4.如果已经确定员工的转正，一般公司会下正式通知给员工，从转正之日起员工根据各自的岗等，岗级享受相应的正式员工薪酬及福利待遇。更多精彩内容来源南宁找律师 http://china.findlaw.cn/nanning
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