事业单位合同工能否退休？

只看单位是否到社保局缴纳了养老保险。退休的前提必须足额缴纳了保险金。事业单位只要是连续工作10年以上应该就视同长期工，退休按事业单位正式工人待遇退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

扩展资料：

退休年龄：

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

参考资料来源：百度百科-退休

事业单位的合同工也是能够退休的
只要一直在这个单位里呆着，或者去另外一个单位，到了退休年纪，也是要退休的
这种情况主要看事业单位是否给这个合同工上社保
如果每个月定期上社保，而且累计社保缴纳了15年以上
那么这个工人或者员工在退休的时候就能够拿到退休金了
所以退休金能不能拿到手跟你是否是合同工或者正式编制的工人没有关系
主要是和你缴纳社保的情况有关系

如果是事业单位在编职工就可以办理退休手续。

事业单位的合同工，虽然工资待遇照正式工会少不少，但该有的基本保险还是都有的。单位会给你交养老保险的，所以到了该退休的年龄一样可以退休，也只是退休金比正式员工少点罢了。合同工的养老保险国家早已纳入国家对职工的统一保障规划。