公司解聘和自动离职有什么区别

可以去了解一下劳动法，上网搜一下就有了，另外公司解聘和自动离职有大大的不同，劳动合同未到期且由于公司原因解聘你的，公司应当两倍以上赔偿（具体赔偿多少你自已去了解），如果合同未到期你自动离职，如果老板告你说不定你还要出违约金什么的，还要倒出钱给他，他现在说得好听是也会给赔偿，但不占理上。以上纯属个人了解到的情况，仅供参考！

看您合同上是否明确了工作的岗位，
依照《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
依照《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

所以，如果您不想转岗，可以依照相关规定，到公司注册地仲裁委员会提起仲裁。

自动离职是没有补偿的。可能要回你的工资都困难。公司解聘是可以拿到补偿。