从法理上是适用的。
劳动关系的试用期，即劳动合同试用期，劳动合同关系除书面合同关系也包括事实劳动合同关系，实际上劳动关系就是劳动合同关系。只有劳动关系或劳动合同关系才有试用期之说法，如果是劳务合同关系即没有试用期的说法，所以试用期就是劳动合同期。
如果用人单位不支付，你可以要求对方给予书面说明，你就可以申请工资支付令了。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
所以，试用期员工离职是使用该规定的。
试用期员工，也是适用《工资支付条例》规定的，如果用人单位不及时结清工资的，你可以向当地劳动监察大队投诉
你好，不是这样的，是一次结清！协商不成，可向劳动部门投诉。
工资支付暂行规定第九条人我店长说，就是15号发！要怎么办？ 在线等侍 谢谢
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