如果签订了劳动合同，那就是厂里的正式员工，这就属于工伤，按工伤赔偿进行处理，是应该享受相应的待遇的，现在伤如果好了，可以上班就上班，如果不能上班，厂里也要付部分工资，不行找当地劳动仲裁部门仲裁
如果是在上班时间受的伤，那老板该付你养伤期间工资，不然可以告他
要求工伤鉴定
不合理，属于工伤。
申请劳动仲裁
工伤，肯定是有工资的
