视具体情况而定，若雇主没有过错的则不必承担责任，法律依据： 《侵权责任法》 第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
被雇用的人如果是年满16周岁的（民法上称为劳动成年人）以上具有民事行为能力，雇主不承担责任。
