请求仲裁确认申请人与被申请人工作期间存在劳动关系

正确书写请求：“确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系”。
确认存在事实劳动关系，不是行使权利义务，无时间范围。是通过合意要件确认是否存在劳动关系。
确认双方存在事实劳动关系，而不是确认某一天建立劳动关系请求、更不是确认某一天结束劳动关系请求，确认存在事实劳动关系没有时间范围，确认存在事实劳动关系是支付拖欠工资、缴纳工资金税、报销工作中垫资发票等的前提，存在事实劳动关系不可能对某一天确认，确认存在事实劳动关系是通过各要件进行确认，双方主体是否合格、提供的劳动是否企业业务组成部分、是否存在工作隶属管理关系、是否存在雇佣与被雇佣关系、是否存在用工行为、是否存在放发工资行为确认劳动关系存在。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
http://blog.sina.com.cn/s/blog_567527020102wevh.html
劳动关系：具有存续性；
劳动关系：且双（或多）劳动关系性。
劳动关系：有<事实劳动关系>,<劳动合同关系（又称有名劳动关系)>

因为第三方而受伤没有劳动合同

会受理的