形成了劳动的事实关系。属于不定期的劳动合同，但也应该订立劳动合同，你可以就未签订劳动合同像单位索取双倍工资，但是对于补偿没有，因为不定期的劳动合同没有补偿。这样你可以像单位要你现在日工资的双倍工资了。
已经构成事实劳动关系。并没有书面劳动合同。
劳动法有规定，凡是事实劳动关系必须签署相应的劳动合同。、
你可以申请劳动仲裁。最好找律师咨询一下。可以拿到更多的补偿。
已构成事实劳动关系。
但是你提出辞职的话是没有补偿的。
这个算点工了
只能算是零时工
但是这个是存在劳动关系的
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