新劳动法关于辞职奖金拖欠问题

　　用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
法律依据：
　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

在劳动案件中，对于奖金部分，你是负有举证责任的！

只要你没证据证明，单位应当发给你奖金，那倒是不给你，申请仲裁也不容易得到支持！

楼主的问题是能否拿到下一期的奖金

比较困难，就算你拿出了以前的书面材料证明确有奖金发放，但同时也证明了是每季度发放（写明了是季度奖的），用人单位完全可以抗辩此奖金是为那些长期为企业效力的员工发放的，目的就是减少人员流动。而你的离开将很难得到此笔奖金，只要求部分也难

另外，提醒一下，不要写离职申请书，要写离职通知书，是有区别的，前者是你与单位协商解约，单位可以同意或者不同意，后者是你行使单方解约权，单位不能说NO，这样一来比较谨慎一点

奖金的争议你可以去申请劳动仲裁解决。