得知自己的工资不到行业的平均水平，你会怎么想？

各个行业的工资问题是每个人最关注的，今天拿过来年度比较，明天翻出来行业排名，由此产生的种种落差变成了人们嘴里的各种吐槽。

可是真正的平均水平数据就那么准确吗？打个比方，拿两千多亿身价的马爸爸和一个年收入三万的农民工两个人来平均，人均身价是一千亿吧，这个平均水平几个人达到了？

这不是抬杠，事实如此，行业的平均水平涵盖的人群面并不一定符合你周围的消费和收入水准。

就算真的没达到行业平均水平，你又能如何？如是我，首先得从自身找下原因。

如果我的工作能力行业经验只能匹配到现如今的工资收入水准，那么我没理由羡慕任任何人和心理不平衡。想要让自己工资涨到或超过平均水平的话，只能从自身下手了，打铁还需自身硬。等有了足够的实力和工作能力，再去和老板谈涨薪吧。

如果是感觉自己怀才不遇了，收入与付出不对等了，有点大材小用了，那就想办法去寻求更高的目标吧，省的耽误了自己的发展，更重要的失去了原本属于自己的更高收入。

但是这点你要想清楚了，这山望着那山高的不是没有，高估自己、心里没一点逼数的人不在少数。没有金刚钻，也揽不来瓷器活。

所以，每天瞅着自己那点微薄薪水心里不平衡的时候，不要总是抱怨，该静下心来分析下原因到底在哪里，是什么拉低了你的工资线，毕竟每个人的情况是不同。找到真正的原因，才能有具体有效的解决办法。

普通职工的工资不到行业午均水平，很正常，毕竟高管的工资太高了，一个高管的工资可抵几个或数十个普通职工工资，因此行业大部份人是不到平均工资的。
心平些，真有能力，自已开公司或跳槽。

我现在的工资是4000元，我是一名制造业技工术工人，也就是人们所说的蓝领。我所在的单位是改制单位，已经归个人所有了。和我从事同样工作的国企员工大概工资在五六千之间。而我们行业的平均工资就是五六千之间。我们的想法根本不重要，也就是看到有些报道说平均工资达道六千等等的，发发牢骚而已，单位缺人招不到工人也不涨工资，我们是弱势群体，没有资本较真儿。也就只能忍了，要不就辞职。可是到哪里都一样，私企就是这种条件，你可以不干。我自认为水平还可以，要是在国企起码5000之上，要是合资单位我想工资肯定会很高比国企还高。可是这个行业没有合资单位。

十个指头伸出来不一样长，人和人相比较不一样高比自己强的有千千万，不如自己的有万万千人由于经历资历技术不一样，收入肯定会不同没有什么值得大惊小怪如果知道自己的工资比别人低首先要反思自己是不是有什么不如人的地方找到自己的短板，补齐自己的短板像做的好的同志和师傅学习，争取把自己的差距弥补上来，相信自己，明天会更好！

其实这样分开来看，如果是和你岗同工的人比，你的薪资少了，看看是你干的少，还是什么原因，如果这些都不是问题，那你应该追回响应的报酬，但如果和同行业之间的人比较，这时就要分析原因了，是自己所创造的社会财富少呢，还是自己能力或者业务能力的欠缺的，如果是这样，也很好办，不断的充实自己，让自己在今后的生活中呢，等到有了提升，我想你不会再问这些问题，那时的你才是真正的成功，想你那时肯定不会再来这里抱怨啦是不是呢