如果职工在单位宿舍突发疾病经抢救无效死亡，单位应该怎样补偿？

一、下班期间因自身疾病死亡不属工亡，单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
二、职工猝死，如果是发生在工作时间、工作地点，可以认定为工伤，享受工伤待遇。

您好，建议申请工伤认定。，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

这个单位给点抚恤金就行，因为不算工伤，于情于理多多少少给点抚恤金

职工在单位宿舍。突发疾病抢救无效，死亡。并不能算作是工伤，因为不是受伤造成的死亡，而是突发疾病。但是单位也要补偿一个。当地标准的丧葬费用。

这个应该是按工伤保险条例实施补偿了，国家社保部门是有明文规定的了，该怎么补偿就怎么补了，要是没有买保险的呢，那就只能协商解决，解决不好，受害者家属就只能提起诉讼了，最后由法院审理判决了。