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劳务派遣在临时性，辅助性，替代性岗位上，实施用工单位违反以上原则，长期使用劳务派遣用工是否违法？

2024-12-01 22:51:33

推荐回答（3个）

回答1：

一、目前劳动合同法对用工单位长期使用派遣员工上没有明确规定，也就是说现阶段没有违法。
二、向工会或劳动监察部门申诉，证据的采集是最重要的。
三、用工单位与派遣员工不存在人事隶属关系（即劳动关系），只有使用关系，不承担用人主体的法律责任。你所说的这种情况劳动合同属于部分无效。
四、现在很多公司就是利用劳动合同法的漏洞打擦边球，劳动合同法没有明确规定，而且临时性、辅助性、替代性的界定也很难，不同行业、不同公司是不一样的。

回答2：

一、既然法律有规定，企业有这行为，一定是违法了。注意三原则的证据采集，比如已经在同一岗位有一年以上工作情形的劳动合同、工资证明等。

二、劳动监察部门申诉。注意证据的采集，如何证实有相同岗位发放了不同的薪酬？工资证明很难拿到。

三、不能，这是三方构成，派遣机构不具备法定资格不影响其派遣的事实。

四、肯定违法，本身不是劳动关系不能够。理由同上。

回答3：

是，没办法，因为我和你一样，是违法，不会形成的。