员工工作刚满1年，以未签劳动合同恶意劳动仲裁，要求赔偿11个月的工资会得到法律的支持吗？

【1】根据《劳动合同法》第八十二条 

         用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

         未与劳动者订立书面劳动合同的，

         应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【2】劳动者的请求，会得到法律支持，不是恶意申请劳动争议仲裁。

【3】劳动者应该提供证据，和单位有事实上的劳动关系。

 【4】用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

    （四）考勤记录；

    （五）其他劳动者的证言等。

             其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任

【5】劳动者可以通过录音或者录像取证，证明和单位有事实上的劳动关系。

          经过审核，可以作为证据使用。

这是企业管人事的工作过失，一年了都不签劳动合，企业明显违法！所以，不存在恶意，只是钻了企业管理的漏洞。

要求赔偿是依据劳动法，劳动合同法的，建议看看这两本法律书籍。

没有合同，胜数不大

应该会！你去劳动局问一下