培训期属于试用期是吗？感觉公司没发展前景该期间辞职需要支付违约金什么的吗（未签订合同也为口头约定）

属于试用期，这个期间一般不缴纳五险一金，所以说你完成可以自愿，自己选择不用支付违约金，但有些单位比较恶心，就问你要钱，你不给，就不给你档案什么的，尤其是那种想拴住人的，所以那样子的你多注意些。

这个不一定。
1、培训期是没有规定的，有的公司在入职试用时就开始培训，培训时间有长有短，有的企业培训期就半年时间；
2、试用期，是有法律规定的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
有一点，培训期和试用期都在合同期内。
从你提问来看，未签劳动合同应该是刚到公司不到一个月，培训期和试用期应该是属于重合的。
3、培训如果涉及到费用了，需要跟单位协商处理，一般来说公司都不会为难试用人员的。

你只要和他协商好就可以了！你在那里工作多久了，要是三个月了还没签合同，那就有问题了！这时你可以随时都可以走，他不会扣你钱的，要是扣了，他就违法了！你可以去告他，所以说，如果要走的话！是没问题的！

因为你们之间没有签订书面合同，

可以离职，无需培训任何的违约金！

一般在试用期提出离职申请，公司都会批的，你就说自己实在是干不了这个工作，能力不到家就行了，可别说公司没发展前景哈