单位要和员工解除劳动合同，但员工本人不来办理相关手续，怎么办？

2025-05-02 00:30:26

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回答1：

可以申请劳动争议仲裁解除，解除效力肯定就没有问题。所谓的精神病诊断，你们可以不认可的，因为医院证明又不是法院的行为能力宣告。诊断书的“精神分裂症”不发生法律行为无效的效果，你们可以坚持劳动合同自辞职通知到达单位时已经解除，你们觉得没解除就去告我，反正告赢之前我们不要他了。

仲裁时可以主张10月就已经解除了，如果对方主张辞职时无行为能力，你们就主张非经人民法院宣告不能认定公民的行为能力，即使对方补走法院的行为能力宣告程序，也只能向后发生效果，无法溯及到10月解除时。前面的意见如果未被仲裁庭采纳，再根据现在的事实由单位主张解除，单位解除会有些不利的后果，比如补偿金。

回答2：

1、有无收到书面的辞职报告？
2、你们有无员工离职的相关规定和制度，是否本人签字
3、有无工会等组织，对于此类人员离职的一个半官方的机构，可以证明此事？
4、该员工有病的诊断有无证据，有无医院签章？
5、如果公告离职，需要公司开具证明或者发布公告？
6、要有通知的行为给员工？可以通过邮寄方式？

回答3：

快递给他解约函。