一般是根据个人的底薪与当月的上班天数进行计算工资的
法律规定，试用期的工资不能低于工作该地方的最低工资标准，不能低于公司同岗位的最低工资标准且不能低于转正后工资的80% 满足这三个要求，你看下你那个试用期工资怎么定也就不违法了。
看合同约定
