您好，每个员工在雇用以前减都有劳动的权利，如果企业为了逼迫员工离职，故意让员工休假，企业也必须按照正常上班期间发放工资，如果企业以不排班为由不发工资，你可以保留好相关证据（如拍摄他的排班表），然后去劳动仲裁部门投诉处理。既然科长一定要你走，继续留下来也没意义，关键是要公司提出解除劳动关系，然后给予相应的赔偿。当然，如果你觉得折腾个是科长的个人行为，可以先通过内部邮件或者其他方式向门店总经理甚至更高的大区提起申诉，看看公司的处理意见。
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