人事面试技巧

"面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。面试的方法：第一招；把紧自己的嘴巴，三思而后答；第二招，留足进退的余地，随机而应变；第三招࿏p>

1、面试官是集团的？还是地方的？（这是最重要的！！！如果面试官是集团的，你找死呢！）

2、谁说“高大上”和“接地气”不能很好的结合了？6分接地气，4分高大上。一场活动的细节那么多，离用户利益近的细节要接地气，离品牌利益近的地方要高大上；

3、500万拍的电影，一定比5个亿拍得电影不好么？一看方案（题材~）、二看你花钱的本事（好钢用在刀刃上）、三看你赚钱的本事（广告费/赞助费/合作共赢）。企划很多时候就像导演，思考！思考！思考！

4、企划职位主要考核两个方面：策划能力 和 沟通能力。 如果你只是应聘小助理，会说话、肯干就行了。（会说话比肯干重要！）

人事（rénshì），一是指人世间的事；二是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；三是指人的意识的对象；四是指馈赠的礼物。

参考资料

百度百科.百度百科[引用时间2018-4-29]