处分期间算不算试用期，事业副科在试用期受到警告处分，组织部考核能不能按期转正。

会延期转正。警告处分一般不会立即终止试用期，根据实际操作来说基本上不可能按期转正。延期后考核胜任现职，仍可以正式任职。不能胜任的一般按试任前职级安排工作。劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
法律分析
用人单位辞退试用期员工，也要符合《劳动合同法》的规定，需提前三天通知员工。当然，不排除一种可能，熬到试用期满，不延期，直接按考核不合格定。我不知道你们那里的惯例，我们现在是试用期受到处分后，根据情况，如果认为无法胜任试职的，会在有关党组织审理完毕后即取消现职务。否则会延长试用期后再按常规程序考核。 试用期满不给转正，用人单位是违法的。关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。视具体情况，如单位能证明不符合岗位要求，可依法解除劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中国共产党发展党员工作细则》第三十二条 “预备党员违犯党纪，情节较轻，尚可保留预备党员资格的，应当对其进行批评教育或延长预备期；情节较重的，应当取消其预备党员资格。”需要继续考察和教育的，可以延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年。

警告处分一般不会立即终止试用期，根据实际操作来说基本上不可能按期转正。　
延期后考核胜任现职，仍可以正式任职。不能胜任的一般按试任前职级安排工作。
当然，不排除一种可能，熬到试用期满，不延期，直接按考核不合格定。我不知道你们那里的惯例，我们现在是试用期受到处分后，根据情况，如果认为无法胜任试职的，会在有关党组织审理完毕后即取消现职务。否则会延长试用期后再按常规程序考核。

会保留你的副主任科员，实职副科级就没有了，你的工资就按照副主任科员来发，每个月少几十块钱。我说的最有权威。

建议查看公司的制度以及员工手册

你会延期转正