1.杏树林模式单一，营收能力较差。正如许多回答所说，互联网公司能盈利的确实少之又少，但单一的病历工具和药企E-marketing实质跟外包没什么两样，如果求职完全可以去待遇更好的G端，钱多事儿少，在杏树林钱少事还多。细品。就我所知已经c轮融完，2018？还是2019年收支状况基本缩到了最小，再往下融，只有上市或是走并购。大家猜测下，如果上市，ceo应该拿什么饼去忽悠投资者？？
2.数据问题。由于比较敏感就不多说，知乎上某些回答里的图片内标注已经点地很明确了，某些项目的数据情况，确实有这样的问题，还很大。
3.没有运营部，只有项目交付部门。没有运营部那需求都是从哪儿来的呢？大家细品。很长一段时间都不知道是否在做正确的事，或者说是否在正确的做事。做服务无可厚非，但在互联网想要从服务做切入点，成本高，且容易被复制。
4.因为敏感所以就不细说，个别项目需求存在较高法律风险。以后会不会被“约谈”不好说，先占个坑。
5.员工流动性大。不知道正式员工是什么问题导致的，从实习角度是真恶心，当然如果想做一个跳板我个人认为是无可厚非的。
（1）没人带。进去后leader让另一个实习生给介绍公司业务等方面，注意，是一个实习生给另一个实习生作介绍，什么水平大家心里都有个底了吧，公司不想培养，实习生的位置来了你就啥都得干。不干？有的是人想干。没人教你？自己学，公司资源都有，反正你也不知道怎么进去，也不知道能拿来干嘛（手动狗头.jpg）。不懂？去问别人呀，反正别人也不懂，懂的人时时刻刻都在开会。压力大干不完？那你就滚呗。美名其曰我们公司不加班，是的，不加班就跟不上进度，跟不上进度就被合理的“效率优化”。
（2）贵司之前怎么样我不做评价，现在是2020年我只就当前的情况做说明。大部分的员工都挺好相处的，极个别行政员工牛的不行，从入职到离职，总体咨询了两次，每次回答都是一脸不耐烦，还说“我没有那么闲！balabalabala…”，您工作闲不闲我不知道也管不着，问你事也没人催你马上答，踩着您哪根敏感点了？最后离职的相关盖章手续还多次推脱，给大家品品。
简介：杏树林，一家专注为医学专业人士开发移动应用的公司，旗下目前有
法定代表人：张遇升
成立日期：2011-04-20
注册资本：5000万元人民币
所属地区：北京市
统一社会信用代码：91110106573178412L
经营状态：开业
所属行业：科学研究和技术服务业
公司类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
英文名：Apricot Forest, Inc.
人员规模：50-99人
企业地址：北京市丰台区造甲街110号2号平房(新村企业集中办公区)
经营范围：第二类增值电信业务中的信息服务业务(仅限互联网信息服务);第二类增值电信业务中的信息服务业务(不含互联网信息服务);技术开发;技术推广;技术转让;技术咨询;技术服务;企业管理咨询;经济信息咨询;翻译服务;打字、复印;电脑打字、录入、校对、打印服务;设计、制作、代理、发布广告;承办展览展示;预防保健咨询(须经审批的诊疗活动除外);健康咨询(须经审批的诊疗活动除外);健康管理(须经审批的诊疗活动除外);医学研究与试验发展;网上销售家用电器、电子元器件、五金交电、电子产品、文化用品、照相器材、计算机、软件及辅助设备、体育用品、百货、纺织品、服装、日用品、家具、通讯设备、工艺礼品、医疗器械;货物进出口,技术进出口,代理进出口。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
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