一般看企业和面试者本身。
按常理说，以招聘信息给出的最低薪资为准较好，有些企业甚至还会压低。不过这都要看面试者的面试情况。
比如相同职业，相同要求，薪资分别是8-10与8-15，8-15多出来的5一般都是面对有特别成功的项目经验的人 或 面试表现让公司很满意，打算重点培养的人。
一般大范围的薪酬都是包含有提成或者其他工作效率。这主要看你自己能获得多少的工资。比如里面会包含有一些奖金，津贴和补贴，一般都会有，那这两个就不算，还有就是福利费，医疗保险，各种保险的费用，还有一些其他的就主要是提成了这绩效提成还是看你应聘什么岗位，这个岗位能不能带来高提成，一些工作就算给的提成很高，但是很难很难完成，那也没有必要。
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