我不太清楚别人的情况，我是菁理计划培训生项目进来的，它还是有一个比较明确的培养体系的。前两年总行人力资源部会有紧密的培养和跟踪，隔一段时间就会组织大家回炉座谈和一些研讨会，所以确实成长得还是很快的，职业发展空间也比较大。
泰隆是非常重视应届毕业生的成长的，它有自己独特的一套人才培养体系，也有自己的学院。说听去年第一届的培训生有部分能力强的都已经做到见习团队老总了
我前男友去年入职泰隆，培养计划是设计得好好的，但他进去之后觉得跟自己的职业发展还是有偏差，所以就离职了，现在也不知道在做啥哈哈哈哈哈
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