首先收集证据,然后可进行民事诉讼。
根据劳动合同法第58条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。所以,劳务派遣单位与劳动者之间也是劳动关系,适用劳动合同法,产生了矛盾可以申请劳动局解决,劳动局处理不服的还可以申请仲裁,之后还可以起诉。