关于合理不合理，我觉得要从两个方面来考虑。
第一个方面，就是从员工角度考虑，多数肯定会觉得不合理。怎么说呢，比如员工家里有急事，马上就要找他，如果手机被没收了，那可能就要耽误事，可能家里会有比较严重的后果。还有，即使不考虑家里的因素，单位里如果有什么事，如果不允许员工带手机，那可能也找不到，会影响工作效率。现在很多企业，有新通知一般在手机里群发一下就搞定了。如果不让员工带手机，那就会很麻烦，要么一个一个通知，要么集中开会通知，都比较慢。
第二个方面，就是从公司角度考虑，公司既然出台了这项规定，那公司管理层肯定认为是合理的。我觉得，公司出台这样的规定，肯定是发现一部分员工因为玩手机而耽误了工作。既然是公司，肯定是以盈利为目的的，员工因为玩手机耽误了工作，肯定会影响公司经营，老板是不希望看到的。所以，公司才会出台这样的规定。
综合来讲，只有站在不同的角度，才能横向比较这一规定到底合不合理。从一定程度上来说，这一规定有其合理之处，但是我以为，公司应该拿出更加人性更加科学的应对方案来，而不应当对员工的手机一收了之。希望我的答案对你能有作用。
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