单位盖公章承认工伤后不承认劳动关系我该怎么办

可依法申请劳动仲裁委确认事实劳动关系。
在正常的工伤认定程序中，用人单位在《工伤认定申请表》中该章的，工伤认定部门应当认定为工伤。用人单位对工伤认定书不服的，可依法申请行政复议或行政诉讼。工伤职工不需要采取任何措施，待最终结果确定后，申请劳动能力鉴定或者申请劳动仲裁。
如果，用人单位仅在某个“证明”类材料盖章承认工伤，但拒不承认存在劳动关系的，可依法向劳动仲裁委提出仲裁，主张依法确认事实劳动关系。

单位承认工伤是没用的，需要申请工伤认定，搜集你们之间存在劳动关系的证据，可以申请工伤认定。

首先，先去申请工伤认定，再去进行劳动仲裁确认劳动关系（如果有什么劳动合同、工资条、工作证之类的，劳动仲裁的程序说不定还可以免掉），直接就认定工伤。然后去申请工伤鉴定，出来伤残等级后，找老板按国家规定协商赔偿，谈不拢，申请劳动仲裁，由劳动仲裁判决。

以此为依据，并收集存在劳动关系的证明，包括工资条等，并找相关证人。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。
其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。
第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
第四，因交通事故引起的人身伤亡，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。
祝福！