遴选考试到底难不难?

公务员遴选的难度比较大，竞争程度远远超过公务员考试的激励程度。
一、公务员遴选只针对公务员身份，可谓优中选优。
能够通过公务员考试的本来素质就已经很高了，而经过至少两年的实践工作以后，不论为人处事、组织协调、文字写作等各方面的的整体能力都比较强。在这种情况下，上级机关从基层遴选公务员，可谓是优中选优，能够考上遴选的，绝大多数是那些工作能力强、业务能力强，深得领导和同事们认可的人。目前的公务员遴选包括面向选调生和面向普通公务员招录，正是这些人及时补充了上级机关人才短缺的问题。

二、公务员遴选竞争最大，激烈程度远远超过公务员事业编考试。
大家知道公务员事业编考试的竞争比较大，一个岗位往往出现几十比一、上百比一的招考比例，但这也远远赶不上公务员遴选的激烈程度。

这个主要由两方面的因素决定：

一是遴选招录的人特别少。就拿中央遴选来说，从2010年举办遴选考试以来，每年在全国范围内的招录人数都是二三百人，近几年基本控制在300余人，你想想在全国范围内只招这么点人，竞争激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴选考试，司法部办公厅职位招1个人，结果报了2500多人。这竞争何其激烈啊！

二是参加考试的人员素质特别高。正如前文提到的，参加公务员遴选的都是各级机关公务员或者选调生，这些人都是优中选优选拔出来的，很多还是单位的业务骨干或者大笔杆子，你想想，这些人去考试，竞争能小了吗。

三、公务员遴选只考案例分析一张卷，和公务员考试是有很大区别的。
公务员考试考行测和申论两科，而遴选往往只考一科，一张卷子，往往是三个或者四个案例分析。当然了，这里说的是普遍情况，个别考其他客观题的另当别论。

公务员遴选考察的三种能力非常明确，包括：政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力。其中，和公务员考试最明显的区别就是政策理论水平，因为公务员申论考试的答案大部分在材料中可以找到，而遴选的材料特别短，只有具备一定的政策理论知识储备才能作出比较好的答案。

总之，公务员遴选难度很大，考察的内容偏重解决实际问题，这就需要大家在日常工作中提高业务能力和写材料水平。

对于准备考遴选的人来说，最起码现在已经有了稳定的工作，遴选只是从一个还不差的岗位，跳到另一个相对更好，更能满足自己生活和发展需要的岗位。
第一，遴选难不难，可以从两个角度来看。
你想要遴选的目的是什么，是想要离家近一点？还是想要有更好的发展平台？
1.如果只是想要离家近一点，那么我可以告诉你，遴选并不难。在报考岗位的时候，只要自己符合条件，如果有别人没有的条件，那更好了，你在报名的时候就能筛掉一大部分竞争对手，比如党员身份，比如专业限制，比如资格条件。
2.如果想要更好的发展平台，那可能会有点难度。毕竟想要更好的发展平台的人占比还是蛮大的，多数人还是不满足于目前基层发展上的瓶颈，希望到更大的平台，更好的岗位，锻炼自己，谋求进步。
3.如果既想要离家近一点，还想要平台好一点，难度相对来说不是太大。其实每一个遴选的岗位相对于你之前的岗位来说，都处在一个更高的平台，发展都相对更好一些，只要照着离家近，先考回去再说就行，到了新的岗位上，自然会有新的发展空间。
你自身具备的岗位素质有哪些，是擅长于写作？还是擅长于业务？
1.对于那些本身就在办公室或者文秘岗位的人来说，遴选难度相对不大。他们日常的工作就是遴选考试上活生生的考题，比如组织一次会议，给领导写一篇讲话稿，拟定一份文件等等。
2.对于那些长期在业务岗位工作的人来说，遴选的难度就比较大了。毕竟遴选考试考的多数都是办文办事类的题目，和大家日常接触的业务性工作完全不同，这就需要从头开始好好学习了。
第二，如果不熟悉公文写作和材料写作的人来说，如何准备遴选？
1.从现在开始，利用业余时间，拿起书本认真看书。看书的重点是公文写作的格式，中央文件，领导讲话原文，评论员文章等等。
2.从现在开始，利用业余时间，拿起纸笔多写多练。练习是很关键的一个环节，看书看得再多，如果不练习，都不会转化成自己的东西，一定要通过多练习，把看的材料融会贯通，变成自己的。
3.多听一听过来人的建议，少走弯路。俗话说，成功的经验都是一样的，而失败却是各种各样的，多听听成功者的经验和建议，能够不断修正自己在备考路上的错误，少走弯路。
4.注意关注时事，关注生活。遴选是最不避讳热点的，什么热考什么，这是常识，而热点往往就在我们身边，就在每天的新闻当中，我参加了两次了遴选，两次都遇到了垃圾分类这个考点，因为这个考点是最近两年比较热的话题，如果平时不关注这些，考试的时候就容易迷茫。
第三，调整好心态，不要一谈到遴选就觉得很难，很怕。
遴选说白了就是一个优中选优的竞争，大家都是公务员，都曾经经历过不止一次的千军万马过独木桥，都是筛选出来的佼佼者。让大家认识到这一点，并不是打击大家的积极性，而是要让大家正视遴选，调整好心态最关键的一点就是正确看待遴选。其实每一次准备的过程，对我么来说都是一次提升，都是一次磨砺，成功与否只是结果，过程才是最关键的。在认真准备过遴选之后，你会发现，无论考上与否，自己在政策理解和把握上，在文字材料的写作上，都会有很大提升，对我们现在的工作来说，其实这也是有好处的。

遴选考试难度相对较大。首先，遴选考试主要面向已经具备公务员身份的人员，这意味着考生在参加遴选考试之前已经通过了公务员考试，具备一定的能力和素质。
其次，遴选考试的内容涉及政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法执政能力及文字综合分析与写作能力等，部分岗位可能会加考对应的专业科目。考试题型一般为主观题，如公文写作、案例分析、材料分析、策论文写作等，这对考生的综合能力和实际操作能力提出了较高的要求。
此外，遴选考试的竞争激烈，招录人数相对较少，而报考者众多。在遴选考试中，考生需要面对各种不确定因素，如考试内容的不确定性、单位的冷眼、在职备考的不便等，这些因素都增加了遴选考试的难度。
综上所述，遴选考试难度较大，但只要具备相关能力和素质，并且努力备考，还是有可能成功通过考试的。

对于遴选考试难度的问题，很多备考生们都非常关心！
那么，接下来简单的进行一个回答！
难度有、也比较难。
同公考相比、公务员考试是面向社会大众的，只要符合条件的人都可以报考。而遴选考试是在已经是公务员和参公事业单位的人员中进行选拔，所以遴选考试的竞争更为激烈，难度相对较大。
但是，综合来看，遴选考试的难度因人而异，不能一概而论。
公务员考试的难度主要体现在报考人数众多，竞争激烈，同时考试内容覆盖面广，需要考生具备扎实的政治理论、行政职业能力、言语表达等综合素质。
公务员遴选考试对于有些已经具备扎实的公务员基础知识、政策理论水平和实际工作能力的考生来说，遴选考试可能会相对容易一些。
然而，对于那些没有系统学习过相关知识或缺乏实际工作经验的考生来说，公务员遴选考试可能会显得有一定难度。
遴选考试的难度在于以下几点：
1、竞争激烈：遴选考试是公务员队伍内部的竞争性选拔，竞争对手往往具有较强的实力。要想在竞争中脱颖而出，考生需要付出更多的努力。
就以最近开始遴选的2024年中央机关遴选为例：截止11月5日16:30，最高竞争比的岗位为九三学社中央办公厅的机关事务管理处一级主任科员这个干岗位、此岗位仅招录1人，但是报名审查通过人数达到了499，竞争比为499:1；
而截止11月6日15:45、此岗位的审查通过人数为549、报名时间11月7日18:00截止，按推测，次岗位竞争比大约为600:1。
因此，单从竞争比来看，中央遴选考试的难度也是较大的。
当然，如果你选岗选到了竞争比较小的岗位，那么，相对来说，你竞选上岗的难度肯定是小于这个600:1的。
当然，并不是所有的遴选考试竞争比都是几百上千的，比如以下安徽省市直遴选考试中，蚌埠市市直机关，遴选32名公务员，竞争比最高的岗位竞争比为42:1，相对于中央遴选来看，那就相当少人了。

遴选公务员考试是比公务员考试难的。
遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。
一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。

遴选的特点
（一）遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。
（二）遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。
（三）遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。