国企合同制员工属于正式工吗？

国企合同制员工属于正式员工，实行劳动用工合同制后，所有员工与用人单位都是劳动合同关系。

国企合同制员工属于正式员工。

国有企业，星罗棋布。在国有企业中，经济效益和发展状况千差万别，也有好坏、强弱之分。即便如此，现在有很多人以在国有企业工作为荣，而且特别看重正式职工的身份。主要原因有三点：
1.正式职工和临时工待遇差别大。虽然现在讲究同工同酬，但是受工作内容、工作分工、工作强度、个人贡献度等因素影响，即便同工，在待遇上也不一定能够做到真正同酬。临时工和正式职工也许在岗位工资上差异不大，但是在绩效、福利待遇等方面还是有很大的差别。所以，相对来说，正式职工在各项薪酬福利待遇等方面要优于临时工。
2.正式职工比临时工更有安全感。在过去，国有企业就有人员编制的要求。现在虽然淡化了，但是实质上，无论是市属、省属、央属的国企，在人员编制和职数配备上，依然有明确的要求和限制。这也是为什么很多国有企业会采用劳务派遣或者外包等用工形式的原因之一。因为受职数限制，人员编制就那么多，而很多工作又没人做（或者忙不过来），只能招编外人员。但是，一旦企业经营出现问题，需要涉及“瘦身健体”（裁员），一般都会先是从临时工开始着手，因为临时工没有编制，清理起来比较容易。当然了，国有企业会严格按照国家法律法规要求办事，经济补偿金等应支付的待遇一样也不会少。所以，相对来说，正式职工在工作稳定性上要强于临时工。
3.正式职工比临时工有更好的上升空间。在国有企业选人用人管理方面，无论选拔后备干部还是新提拔领导人员，一般都要从正式职工中，通过民主推荐或者组织提名等方式来进行选拔，而临时工一般不再选拔范围之内。所以，相对来说，正式职工的上升空间比临时工要高。

二、并不是所有的国有企业都会接收人事档案和党组织关系
1. 国有企业规模不同，党组织设立形式有差异，导致个别规模小的国有企业无法独立管理人事档案。不同国有企业，规模略有不同。规模大的国有企业，党员人数也不会少，一般都会有党委，这样的企业具备独立管理人事档案的能力。而对于规模小的国有企业，党员人数相对较少，因此一般都以党总支或者党支部的形式存在。常用的管理方式就是，同一层级、同一地区、规模较小的兄弟单位，成立联合党委或者党总支，由一家企业负责人任党委（党总支）书记，其他企业负责人任党委（党总支）委员。因此，对于这样规模比较小的国有企业，一般不具备独立管理档案的资质，都是由联合党委或者党总支统一管理。从而，也就导致很多小规模国有企业不愿意接收人事档案和党组织关系。
2. 招聘的岗位为非核心（重要）岗位，没必要管理人事档案。对于一些国有企业，人事部门的档案管理人员一般都是兼职，为了减轻档案管理人员工作负担，对于招聘的一些非核心（重要）岗位，只要履行必要的政审即可，没必要接收人事档案。当职工进入核心（重点）岗位以后，企业自然将职工档案调转入企业，统一保管。
3. 国有企业成立时间较短，党组织建设还不健全。对于一些新成立的国有企业，党组织管理还不健全，所以暂时可能没有管理人事档案的资质，在这种情况下，无法接收人事档案和党组织关系。

不一定属于。
现在，原来的正式职工也签订劳动合同，纳入合同制员工共同管理，部分单位有特殊标注。
但有的单位用人虽然是合同制员工和派遣制员工共存，但在合同工方面实际上还是有两个派别，原正式职工和普通合同制员工在待遇上还是有一定区别。
正式工是合同工，合同工不一定是正式工。

合同制员工是属于正式员工，按照劳动合同来执行，到期公司会考虑辞退或者继续与你续签。望采纳哦～