哦，这种情况很正常。一般地说，你遇到的那个管人事的如果不是出差了，那就是个黑心混蛋——等着你请客送礼呢（这种情况最常见于下面办事的科长、副科长和正副主管，职位更高的上级领导就不欠那一顿饭了）。
等的话倒是可以，就是没个十天半个月根本没希望。遇到现在的情况，一是找员工科的科长去，请吃顿饭什么的事情就解决了；二是找人事部部长去，说明情况，提出辞职。辞职本身倒是很快，一般花个一天时间把一些手续办理了就可以离厂了，至于其它资料和你的人事关系也会交给你,不过一两天不一定能办好（倒不是真需要那么多时间，主要还是办事效率太低）。档案应该是封好后发到你下一个工作单位去，这个不用着急。
如果合同没生效，自然你和企业就没什么要遵守的合同了，和他们打个招呼直接办理离厂手续就行。
如果合同已经生效，那国企和你签的合同一般都有试用期，大多是两、三个月到半年不等，在试用期内的话，只要提前三天辞职，就不算违约，双方的合同自动解除；试用期已过、长期合同和无定期合同的话，一般需要提前一个月辞职。至于人事关系和其它东西，那肯定的花点时间才能搞定，倒不是因为这东西有多难或者企业有多忙，而是要等他们心情好了，才能想起来办你这件事，就算材料交上去，还得层层签字批准，这中间不是这个领导出差了，就是那个领导开会去了，再加上一层层手续之间再拖上几天，够你等的了。
所以你还是多跑跑，先把辞职给办理了，再请主管领导（请到人事处处长或者人力资源部部长是最好的——这两个名字是一个职务，一把手不一定请得到，请到主管你这种情况得二把手也行，再不行了，请那个主管你现在人事关系的科长也行）吃个饭什么的，其实不请也行，就是很可能拖你个十天半个月，甚至个把月的，跑跑关系的话，相关领导一点头，半天就把你个人材料和档案给办理了。
PS:那个解约报告就是辞职报告了，顺便按照你和公司签约的内容，进行一下善后就行了。有一些前期费用可能要出一下，比如什么体检费用，不过都是小钱，而且很多时候按照国家规定某些钱是公司负担的，但是那些企业经常会和你扯皮，为了一点小钱和你纠缠不休，说什么按照企业规定是该你出的钱（就是欺负你不了解相关规定而已）。比如说那个赔偿，一般试用期很少会牵涉到什么赔偿问题的，所以把你的就业协议书好好看一看，看看上面有什么规定没有，一般只要你来报道了，对这份协议书就不算违约了，报道以后再离开，就按照签约合同里关于试用期的相关约定来执行，如果合同没详细写，那就按照国家的规定来执行——大型国企在这方面做得还是比较规范的。
比如根据规定，你不需要出什么赔偿和费用的话，报告里就写，根据xxx规定，无需缴纳xxx费用就行了。
你离职手续是否合理？“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。”如果你离职手续正常，“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。”
请你现在的公司HR通过人才市场开具商调函给原公司，如果你现在公司也有档案保管权利的话可以直接开调函给原公司，寄挂号件凭证保留。如果你现在待业，请在待业所在区县开具调函。对方如果没任何反应，或者拒绝，60天内向所在仲裁厅提交书面仲裁。联合同事，将会作为集体仲裁缩短仲裁办理时间。你的证书也应当通过法律途径取得。
国企都这样，拖沓。
毕业证你应该有复印件吧？档案也可以先放在那里。没有多大影响吧。
补充：劳动合同有的地方要经过劳动局的鉴定才生效
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