我们公司规定女职工只有128天产假,98天有工资，这样合法吗？因为福建人

　　国家规定的产假只有98天，贵公司规定了128天的假期，这是十分人性化的规定。事实上，多出的30天，职工可以自己选择，如果正常上班的，当然有工资；如果不上班的，本身也没有法律依据，既不是事假，也不是病假，公司规定如果不上班的，没有工资，这并不违反法律规定。

　　法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

　　1、第七条：　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　2、第八条：　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　3、第九条：　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　4、第十四条：　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

不合法。
产假待遇是生育保险基金支付，只要企业足额缴纳生育保险，员工就可以享受。
如果企业没有缴纳生育保险，那么，依法享受的生育保险待遇，必须由企业承担。
这，你可以向当地劳动监察大队举报，也可以向妇联提起举报