在网上看的，帮你搬过来。第一步是初步筛选，简单的试题测试和对简历的筛选；第二步结构化面试，无领导小组讨论：安排面试人员在一个教室中，五个人一组，给予一个题目，各组讨论，得出结论，推荐发言人发表结论。面试官全程监督，主要考察应聘者沟通协作、组织领导、临时应变等方面能力，这一环节不是说的越多越好，以前有个同学至始至终说了一句话，也通过了；第四步是拓展类面试：分队伍，形成队名、队旗。口号等等，然后完成一些协作类游戏，根据表现打分。考察领导能力，团队意识。
招聘流程由公司的人力资源部制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员权益，分别从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。
招聘流程是根据海尔的流程来的，具体要根据工作岗位来定。当然，招聘不收取任何费用，祝楼主好运！
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