劳动法有规定员工如果有事儿，可以请事假么

法律对请事假并无明确的规定，一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天，否则予以辞退等处罚等等。同时，若出现员工请事假的情况，此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的不定时工作制岗位，用人单位可以不支付加班工资。
法律分析
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，一般来说事假以天或小时为计算单位。国家法律规定劳动者有休息的权利，休息是每个公民的基本权利。我们在企业或公司里上班，有时会因生病请病假或者因个人原因需要请事假。每个单位对请事假的规定都不尽相同。律法规当中就劳动者是提供了更多的法律保护的，其中给予了劳动者一些假期，就包括婚假、产假、病假等等。针对不同的假期劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容，任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金，经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出，如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《劳动法》对请事假并无明确的规定，
实际操作中，一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天，否则予以辞退等处罚等等。
同时，若出现员工请事假的情况，企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

员工可以请事假，但是公司有不批的权力

可以，个人私事，

可以，怎么可能不行