正规劳务派遣是怎样面试和用人的？

派遣公司按照用人单位的需求和要求安排合适的人员到用人单位。

用人单位和派遣公司对派遣工进行双重管理。

薪资福利、社保等由用人单位支付给派遣公司，再向派遣工进行支付。

人员录用和合同解除的手续都由派遣公司负责。

扩展资料：

注意事项一、合作的劳务派遣公司一定要正规。正规的劳务公司一定要有劳务派遣许可证，这是硬性条件，还公司营业执照，正规的办公地址这些也是不能缺少了，劳务公司的注册资金，最少是200万，可以对照一下你合作的派遣公司有没有符合这些条件。

注意事项二、劳务派遣公司风险转移程度。企业选择派遣用工的最初原因就是因为转移用工风险，当然啦，不同的派遣公司有不同的风险承受度，企业应该选择能承受较多风险的公司。具体而言，企业可以评估劳务派遣公司有没有承担风险的责任意识，对不愿承担风险的劳务公司予以排除。

注意事项三、劳务派遣公司服务能力。在整个派遣用工的过程中，劳务派遣公司要做的事情有很多的，比如：如工资发放、社保缴纳、员工合同签订，派遣工纠纷处理等等，企业可以从劳务公司做的这些事情进行评估，一般来讲通常服务水平较高、规模较大的派遣公司易于接受员工接受。

参考资料来源：百度百科 ——劳务派遣