如果公司私自把超时工作的时间清理掉就应该是违法的，因为国家同样规定了加班加点有双倍工资的。
公司员工工资改革，如果将原来的员工的加班工作，北平里清理不加班，那就合适了，若继续加班，不发工资那就不对了。
不违法。薪酬制度可以由公司自己定制。
绝对不合规，这些都是重要数据，根据劳动法规定，这个要留存，直到付完加班费和年终奖。
不违法，一个厂有一个厂的规定。
