请问一个员工在单位犯什么错误,单位有权劝退、降职、降薪？

其实这样的例子很多。比如说。在一些公司有一些核心的机密和核心的技术，而你利用手中掌握的权利去。谢六和。传播这些核心基础核心机密商业机密等。将面临着被肯定是面临着辞退。而且特别严重的泄露。单位机密的还有可能泄露商业机密造成单位重大损失的而且还有可能。在法庭追究刑事责任。另外一些严重的就是说。比如说在单位内部。拉帮结派排挤别人造成单位内部巨大的混乱。人浮于事，单位经济效益节节下降。这种就是职场中通常所说的下三滥员工吧，就是。就是为了在领导面前显示自己有有能力就一味的排挤打击结果造成了单位的青黄不接。业务节节下降就是这种下三滥基本都是开除的，是。这大概都知道通用的开除。嗯，还有的就是说一些恶工作中的一些违规比如说一些一些岗位就是说比如说你是财务人员，那么你就作为这个本职岗位的工作人员，你利用职务职务职务职务职务来那个。窃取单位的一些资金。盗用单位的一些资金挪用单位的一些资金等等。这些也是构成可以构成开除的开除员工。开除工作岗位也是可以的，而且这种性质特别严重的话可以追究法律责任比如说挪用单位，嗯，上。几万几10万上百万能能公款的造成单位重大损失的是可以追究法律责任的。还有其他一些普通性的违规比如说工作东西是失职啊，失职造成单位的已经损失了，还有一些玩忽职守啊，等等等等的一些一些普通性的违规。嗯，或者工作能力不行，造成。植物的一些。哦，昭通单位一些业务上的一些损失了，等等，这些些普通的违规基本面临着降薪。或者降职。等等，各种处分。恩，庄园之类单位来说做工作的话应该是本着遵守单位的各项章程遵守本岗位的工作职责来做工作，工作。基本上如果能遵守些，在入职的时候就能学习些规章制度遵守的规章制度，那基本上是没有什么太大问题的，嗯，最后祝愿大家在职场上能够一帆风顺吧，步步高。嗯，希望大家能明天能更美好，加油。

一个员工在单位如果犯了损害公司利益的错误（泄密、责任事故给公司造成损失），单位有权劝退、降薪、降职。

每个公司都有不同的规章制度，有些是零容忍的犯了就直接开除，有些视情况轻重来处罚。

严重违反单位相关规定或者重大违规违纪行为，或工作中出现重大失误，致使单位财产等遭受重大损失的！或者无故不请假，长期旷工的！

违反国家法律的，违反操作规范造成事故的，多次违反劳动纪律屡教不改的，工作出现失误给单位造成重大损失的。