如何更好的辞职

劳动法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，无论公司是否批准，一个月之后也无权再留你。
所以你需要做的是以书面形式提出离职，只要你的一切行为符合规定，社会道德与职场规则不相违背，你就可以毫无负担的递交辞呈。在职场遵守职场规矩，不用因为人情或者心里过意不去而不敢申请辞职。
而且，一个月的时间足以完成任何一项工作的交接了，没有必要再留。

• 你更好的辞职就是依法辞职。

• 就你所叙内容，让我说你无需说服总经理，走直接依法辞职程序就好，因为为了自己北方的家庭才是目前最重要的。

• 依法辞职程序及方法如下：

• 劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

• 《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

• 《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

亲建议好好学习《劳动合同法》第37条，法律有明文规定：
正式员工，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。
注意：法律条款说的是“书面形式通知”，并非“申请”，用人单位的通知，要你批准过吗！
如果你铁了心要离职，直接EMS给用人单位的法人发离职通知书。EMS是司法认定拒收也视为送达，记得在面单上面写清楚日期和离职通知几个字，手机录像后寄出，可作为证据，省得用人单位死不认账。
到期之日自动生效，没有任何的附加条件，直接去结清工资办理离职手续。